Суббота, 23 Сен 2017, 13:52
Приветствую Вас, Гость
  1. Указ президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года № 597.docx
  2. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н.docx
  3. Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013.pdf
  4. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.docx
  5. Приложение № 3 эффективного контракта.rtf
  6. Распоряжение Правительства РФ об утверждении Программы поэтапного перехода на 2012-2018 годы.pdf
  7. Приказы по МБДОУ в связи с переходом на эффективный контракт.pdf
  8. Положение о порядке выплат стимулирующего характера в МБДОУ № 45 "Ручеек".pdf
  9. Положение о порядке выплат компенсационного характера в МБДОУ № 45 "Ручеек".pdf

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки». (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р).

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника учитываются и конкретизируются:

1.  Трудовая функция;

2.  Показатели и критерии оценки результативности и эффективности деятельности;

3.  Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом показателей результативности и эффективности, утверждаемых приказом заведующего МБДОУ.